The Pursuit of Creating Value - Ethik Really Matter

Das Oxford English Dictionary definiert Ethik als "die moralischen Grundsätze oder Beeinflussung von Verhalten." In allen Gemeinden, Vereine, Organisationen und Kulturen gibt es Vorschriften und Verbote, die Moral zu definieren. Jede Gemeinschaft hat ihre beauftragt, verboten, lobenswert und verwerfliche Handlungen. Wenn wir Teil einer größeren Gemeinschaft zu werden, dehnt sich der Umfang unserer Verpflichtungen und Verbote. Dies gilt für Unternehmen auch. Ihre Taten - und die Individuen, die Teil von ihnen sind - positiv oder negativ beeinflussen auf andere Unternehmen, andere Personen und / oder andere Prozesse. Die Ethik ist von erheblicher Relevanz für jeden Einzelnen, und das erstreckt sich auch auf Business-als auch. Jede Entscheidung birgt einige Ethik. Ob Verhandlungen mit Lieferanten oder Kunden, Einstellung oder Entlassung Mitarbeiter, der Zuständigkeitsverteilung, oder der Start einer Förderung ist die Frage der Ethik immer vorhanden.

Individuelle Ethik und organisatorische Ethik nicht vollständig abgetrennt werden, da, schließlich sind diejenigen, die die Aufgaben in Organisationen Individuen mit eigenen Ethik und persönlichen Überzeugungen darüber, was sollte und was nicht zu jeder Zeit durchgeführt werden. Außerdem im abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem wir leben, bringen Individuen ethische Werte, die möglicherweise nicht im Einklang mit denen der Organisation oder anderen Personen. Die Menschen machen ethischen Entscheidungen über ihre eigenen persönlichen Werten und manchmal ignorieren die Ethik der Organisation oder des anderen. Es ist daher wichtig, dass eine Organisation einen Ethik-Kodex, der für, unter anderem ein hohes Maß an Ehrlichkeit, Sachlichkeit, Fleiß und Treue zu dem alle Menschen in der Organisation, unabhängig von seiner / ihrer kulturellen Hintergrund entsprechen sollten ruft zu etablieren.

Ethik spielt eine herausragende Rolle im Kaufprozess.

Wann ist es Zeit, zwischen Ihnen und Ihren Konkurrenten wählen, werden die Kunden mit der einen, die die höchsten Ethik zeigt in Übereinstimmung mit ihren eigenen Wert Bezugsrahmen zu gehen. Wenn Sie ehrlich und integer zu schätzen wissen, werden Sie locken Kunden, die einen hohen Bezug auf diesen Werten zu platzieren als auch.

Kunden belohnen ethische Unternehmen mit Loyalität.

Nehmen wir an, Ihr Kunde Ihnen eine Zahlung in einer Menge größer ist als der fällige Betrag auf der Rechnung. Haben Sie sich dafür entscheiden, den Fehler zu ignorieren und halten das zusätzliche Geld für sich selbst? Oder nennen Sie Ihren Kunden und lassen Sie ihn / sie wissen um die Fehler entdeckt? Wenn Sie das letztere tun, wird Ihr Kunde immer daran denken, Ihnen für Ihre Ehrlichkeit. Sie werden mit Treue belohnt werden, und Ihr Ruf wird erhöht.

Ethische Unternehmen anzulocken mehr Beschäftigten.

Wenn Ihr Unternehmen hat einen schlechten Ruf und ist in der Regel in den Nachrichten für Skandale, Beschwerden von Mitarbeitern und Kunden oder die neuesten Verordnungen und Mandate, die automatisch entfernt werden erschrecken gute, ehrliche und zuverlässige Mitarbeiter. Denken Sie daran, es ist der menschlichen Natur, für diejenigen, die ähnliche Werte und Normen als unseren eigenen Anteil zu suchen. Nun stelle man sich den Effekt, dass dies auf Ihr Endergebnis haben.

Ethische Unternehmen sind weniger anfällig für Klagen.

Unternehmen sind heute durch Transparenz gekennzeichnet. Das Internet hat die Türen zu dem, was verwendet werden, um vertrauliche Informationen geöffnet werden, und Corporate Fehlverhalten wird ständig im Cyberspace aufgedeckt. Ein Mangel an ethischem Verhalten kann sich negativ auf den Gewinn einer Organisation, die oft von Aufwendungen erforderlich für Rechtsstreitigkeiten und Geldbußen, ganz zu schweigen von schweren Schaden zufügen der Reputation des Unternehmens.

Ethik kann profitieren unter dem Strich.

Ethik kann die untere Linie durch ingraining Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu profitieren, was zu einem guten Ruf des Unternehmens. Ein guter Ruf wird auch die Kundenbindung zu stärken und zur Erhaltung und Erhöhung des Marktanteils.

Alle Organisationen haben eine ethische Verpflichtung, jede der fünf Gruppen, die sie darstellen - Eigentümer, Aktionäre, Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und die Gesellschaft - nicht nur in Bezug auf die Regeln und Verpflichtungen, sondern in Form von Werten: Freiheit, Gleichheit, Solidarität, laufende Respekt und Dialog. Die Organisation als Ganzes, mit der Führung ihres Chefs und Eigentümer müssen bei der Erzeugung von drei grundlegenden ethischen Elemente, die die Entwicklung der Werte zu ermöglichen führen: die Ethik der Verantwortung, die Ethik in unser aller Interesse, und die Ethik der Organisation . Das heißt, muss eine Organisation zur Förderung der Entwicklung seiner Wirtschaftsethik auf diesen Elementen basiert: eine starke Unternehmenskultur (zusammen rechnerisch ermittelten Werte), das menschliche Talent als wichtigstes Gut der Organisation, Qualität als grundlegendes Bestreben, die Kombination von Sachvermögen ( Material) und immaterielle Vermögenswerte (Harmonie, Zusammenarbeit, Wärme, Vermeidung von Konflikten), und die Sorge um seine Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten und Wettbewerbern. Eine Organisation muss davon ausgehen, die soziale Verantwortung für seine Handlungen, Bewegung Führung auf Werten basiert, und einen moralischen Vertrag regeln - über die rechtliche Vertrag - zwischen ihm und seinen Mitgliedern.

Zusammenfassend lässt sich sagen, legt die Grundlage für Ihr Unternehmen auf der Grundlage einer Ethik-Kodex durch das, was Ihnen wichtig ist definiert, was Ihre zentralen Werte sind und wie sie Ihren Kunden Erfolg beitragen und die zunehmende Größe der Gesellschaft sind der Schlüssel zur nachhaltiges Wachstum zu schaffen. Heute Organisationen, unabhängig von ihrer Größe, sind erforderlich, um eine klare und transparente Moralkodex haben, so dass Verbraucher oder Kunden, Mitarbeitern und der breiten Öffentlichkeit rationale Entscheidungen treffen kann. In den anspruchsvolleren Märkten wie Codes werden entscheidende Faktoren bei der Wahl wo man einkaufen kann, wo zu arbeiten, wo investiert werden, etc.

Ethik sollte daher einheitlich, klar und allen Ebenen als Teil einer Organisation der einzigartigen Unternehmenskultur. Die meisten großen Konzerne verstehen, dass eine verantwortliche Organisation hängt von einer Kombination von tugendhaften Menschen und berufliche Integrität ist.